第一章 总 则
1、服务中心员工正常工作时间为上午8时至12时，下午春、秋、冬季为2:30-6：00时，夏季为3:00-6：30时。因季节变化需调整工作时间由服务中心另行通知。特殊岗位的作息时间按照各科排班规定进行。
2、服务中心员工一律实行上下班签到制度，不得无故迟到、早退、旷工等。各科指定一名考勤员负责签到工作，签到必须是本人亲笔签名，不得代签，请假和外出公差人员由考勤员在考勤表中注明情况。每月初各科考勤员汇总上月考勤情况，经科负责人签字确认后，报中心综合科。
3、服务中心员工请假必须事先履行请假手续，一般应提前3天请假，以便工作安排。除患急病或紧急事故等极特殊情况来不及书面请假外，其他未办理请假手续或者请假未经批准而私自不上班者，一律按旷工处理。请假期满上班应及时办理销假手续。未销假而造成考勤失误，由请假人自己负责。
4、员工请假必须填写中心统一印制的请假条，批准权限为：一天以内由各科科长审批，两天以内由科长签署意见后报分管领导审批，三天及以上先由科长签署意见、分管领导批示后报中心主任审批。
5、员工请假后，请假条暂由各科保存，月底随考勤表一并报综合科，兑现奖惩。
6、请假期满未续假或续假未获批准而不到岗者，按旷工处理。
7、假期天数均以正常上班天计算（含双休日，不含法定节假日）。
8、值夜班员工在早上8:00前下班的，如遇当天上午开会，可以按休息对待，当天12：00以后的会议或其他活动应按时参加。
第二章 各种考勤和请假的相关规定及待遇
一、迟到和早退：
（一）定义：
属于下列情况者，视为迟到和早退：
上班时间开始后10分钟以上30分钟以内到岗者，按迟到论处；提前15分钟以上下班者，按早退论处。会议以通知开始时间为准，晚到5分钟者视为迟到，结束前早走5分钟者视为早退。
（二） 待遇
员工迟到和早退一次，扣发工资10元。
二、旷工
（一）定义
属于下列情况之一者，视为旷工：
1、未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2、上班时间开始后超过30分钟到岗的或提前30分钟以上下班的，视为旷工半天；
3、在工作时间内，私自离开工作岗位超过３０分钟以上、未办理外勤手续的；
4、请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而不到工作岗位的；
5、不服从组织调动和工作分配，不按规定时间到岗的。
6、以欺骗手段请病、事假的。
7、无故不参加各类学习、会议的（一次学习和会议视为半天）。
（二） 待遇
1、员工旷工期间，按旷工天数扣发工资。
2、全年旷工累计达5天以上者，取消当年晋职、晋级、调资及评先资格。
3、员工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业编制职工予以辞退；事业编制职工上报校人事处，由学校按照相关规定予以处理。
三、事假
（一）定义:
员工应尽量在双休日或歇班时间安排好私事，原则上不允许请事假，如遇特殊情况确需请假，要事先申请请假理由，提前一天办理书面请假手续，按管理权限报领导批准，并将本职工作安排好后，方可离开工作岗位。如事先不请假或请假未得到批准而缺勤的，视为旷工。
（二）待遇
1、员工在事假期间按日扣发工资和福利。
2、每位员工在一个公立年度内事假累计不能超过二十天。超过部分按旷工处理。
3、利用事假从事第二职业的，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期回到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论处。
四、病假
（一）定义:
员工请病假须持县级以上医院诊断证明，并亲自办理请假手续，未请假或请假未获批准而离岗者按旷工对待。若因急病不能自行呈批，须由同事或家属代理。
（二）待遇：
1、员工病假2个月以内的，基本工资和文明奖励工资照发，没有绩效工资。
2、病假天数在2个月以上不满6个月的，基本工资和文明奖励工资按70%计发，没有绩效工资。
3、病假天数6个月以上不满一年的，基本工资和文明奖励工资按50%计发，没有绩效工资。
4、病假超过一年，停发工资及福利，按停薪留职对待。待遇见《南阳医专生活服务中心企业职工停薪留职管理规定（暂行）》
（三）病假的相关规定：
1、因病完全丧失工作能力、疾病后遗症严重或精神疾病不能坚持正常工作的，按有关规定及时办理病退。
2、员工在病假期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免除病假待遇，到岗上班，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。
3、员工病愈后恢复工作，两个月内能坚持正常工作，以后再休假，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。
4、大中专毕业生和新录用人员在见、实习期间休病假超过两个月的，其见、实习期相应延长。
五、婚假：
（一）定义：
员工婚假需持结婚证明。
（二）待遇:
依法办理婚姻登记的夫妻，婚假为二十一天，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。婚假期间，工资和福利照发。
六、丧假：
（一）定义：
直系亲属（父母、配偶）死亡时享受的休假。
（二）待遇
丧假3天（路途假除外），在批准的丧假期间，工资和津贴照发。路途假按事假对待，往返费用自理。其他直系亲属（岳父母、曾祖父母、姑父、姑母、姨夫、姨母）死亡可请假1天，工资和福利照发。
七、产假：
（一）定义：
女职工产假须持相关证明，如准生证、出生证、住院证明等。
（二）待遇：
1、符合法律、法规规定生育子女的，产假六个月，给予其配偶护理假一个月。
2、伴有产后大出血及难产等特殊疾病者，持医院证明，可另增加产假15天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
3、女职工产假和配偶护理假期间基本工资、文明奖励工资、绩效工资（工龄、学历、职称和职务工资）照发，绩效工资中的基数工资停发。
（三）相关规定
1、因分娩而发生一切医疗费用均由个人自负或按保险的有关规定执行。
2、在正常生育的情况下，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，可以请病假，待遇按病假对待。
3、女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，以怀孕满4个月为界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15天的假期；满4个月以上流产的，产假为30天。期间的工资照发，福利停发。
4、按照规定采取避孕措施的，分别享受以下待遇：
(1)放置宫内节育器，休息二日，七日内不安排重体力劳动;
(2)结扎输精管，休息二十一日;
(3)结扎输卵管，休息二十一日。
八、工伤假
（一）定义：
职工因公负伤或患职业病，需经政府劳动行政部门认定，确认为工伤。
（二）待遇：
按照《工伤保险条例》规定享受工伤假期和工伤保险待遇。
九、法定节假日
（一）定义和假期：
1.元旦，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8.妇女节（3月8日），妇女放假半天。
（二）待遇：
法定休假日期间工资和福利照发。
（三）相关规定：
法定休假日期间各科安排好值班工作。
十、公休假：
（一）定义：
凡在学校工作满5年以上的事业编制职工，未享受寒暑假待遇的可以享受公休假日。
（二）待遇：
事业编制职工参加工作满5年但不满15年的，每年休假10天（不含公休假日和法定假日）；参加工作满15年以上的，每年休假14天。公休假原则上按寒暑假分两次执行,不跨年度休假。休假期间享受工资、福利。
（三）服务中心企业职工不享受公休假。
十一、寒暑假和探亲假：
1、服务中心企业职工不享受寒暑假。
2、服务中心企事业职工无探亲假期。
十二、关于职工请（休）假期间相关问题的规定：
1、员工请（休）假前，各科室安排好接替人员，做好工作交接，出现差错，追究相关责任人的责任。
2、物业科安保保洁员请假，物业科协调相关人员进行工作接替，中心对接替人员每人每天发放一定数额的补助费，标准为当月临时工劳务费的三十分之一，随当月劳务费发给接替人。
十三、本制度自2013年12月1日起执行，解释权归服务中心，个人理解与服务中心不一致的，以服务中心解释为准。服务中心以前考勤与请假制度与本规定不一致的，以本规定为准。
备注：本制度中的工资包括基本工资、文明奖励工资和绩效工资。
